COREVISE
3 rue Scheffer
75016 Paris
Tél : 33 (0) 1 53 70 19 70

Dans le cadre de son évolution, COREVISE recrute régulièrement de nouvelles compétences pour renforcer l’ensemble de ses activités.

• COREVISE permet à ses collaborateurs de travailler dans une structure à taille humaine et d’intervenir sur des missions variées dans différents secteurs d’activité.
   
• Les collaborateurs font partie d’une équipe intégrée dans un pôle de compétence, animée par un directeur de mission, et rattachée à la collégialité des associés. Ils acquièrent ainsi des savoir-faire spécifiques, tout en enrichissant leur expérience dans le cadre de transversalités organisées entre équipes.
   
• L’organisation de COREVISE, orientée client notamment au travers d’équipes dédiées, vise également à favoriser l’accomplissement technique et relationnel des collaborateurs, amenés rapidement à élargir le champ de leurs responsabilités.
   

Si vous souhaitez nous rejoindre, vous pouvez envoyer votre candidature à notre service recrutement : recrut@corevise.com

• COREVISE propose à ses collaborateurs un parcours professionnel évolutif qui leur permet de progresser en compétences, en responsabilité et en rémunération.
   
• Dans le cadre d’entretiens d’évaluation réguliers, les collaborateurs disposent d’un retour sur leur contribution aux missions et à la vie du cabinet. Deux entretiens semi annuel et annuel permettent de commenter la saison écoulée et de préparer la suivante, en prenant notamment en compte les souhaits en matière de formation et d’évolution.
   
• Le cursus habituel des collaborateurs souhaitant s’impliquer au sein du cabinet les conduit rapidement à des fonctions d’encadrement, et à une progression vers le statut de responsable de mission, puis directeur de mission.
   

• COREVISE accorde une grande importance à la formation comme moteur du développement du cabinet et des expertises de ses collaborateurs. La formation est de ce fait partie intégrante du système de management de la qualité déployé au sein du cabinet.
   
• Pour chaque collaborateur, un dispositif de formation spécifique est défini chaque année en fonction de ses besoins. Ces formations sont principalement techniques, managériales et linguistiques.
   
• Nombre de ces formations sont reconnues par les instances professionnelles et permettent aux collaborateurs de les inclure dans les formations obligatoires à réaliser pour obtention du diplôme d’Expert-comptable ou de Commissaire aux comptes.